Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации МО город Краснодар от 04.08.2014 N 5360 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 19.04.2012 N 3060 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2014 г. № 5360
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ОТ 19.04.2012 № 3060 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР"
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.03.2014 № 207 "О внесении изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.07.2011 № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 19.04.2012 № 3060 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар" следующее изменение:
приложение изложить в редакции согласно приложению.
2. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар В.П. Бондаря.
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 4 августа 2014 г. № 5360
"Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования город Краснодар
от 19 апреля 2012 г. № 3060
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар для замещения вакантных управленческих целевых должностей.
Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город Краснодар, муниципальные правовые акты муниципального образования город Краснодар, настоящее Положение.
2. Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Резерв) - список граждан Российской Федерации, прошедших отбор, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных к руководству организациями, и сформированный для замещения управленческих целевых должностей в администрации муниципального образования город Краснодар, в муниципальных учреждениях (предприятиях) муниципального образования город Краснодар.
3. К управленческим целевым должностям (далее - целевые должности), на которые формируется Резерв, относятся:
должности высшей и главной группы должностей муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар: первый заместитель главы, заместитель главы муниципального образования город Краснодар, глава администрации внутригородского округа города Краснодара, директор департамента, управляющий делами, начальник управления, начальник отдела (самостоятельного) администрации муниципального образования город Краснодар, глава администрации сельского округа муниципального образования город Краснодар;
должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования город Краснодар.
4. Граждане, включенные в Резерв (далее - резервисты), распределяются по уровням готовности к замещению целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования он может претендовать на замещение целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, увеличения опыта (стажа) работы, приобретения новых навыков и совершенствования личных качеств, могут претендовать на замещение целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
5. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.
6. Экспертный отбор - работа по выявлению кандидатов на включение в Резерв.
Экспертами в администрации муниципального образования город Краснодар могут выступать:
глава муниципального образования город Краснодар;
первый заместитель главы муниципального образования город Краснодар;
заместители главы муниципального образования город Краснодар;
руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар;
члены Комиссии.
7. Замещение целевых должностей резервистами производится в порядке, установленном действующим законодательством.
Раздел II
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
8. Цель формирования Резерва - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональную основу системы муниципального управления в муниципальном образовании город Краснодар.
9. К задачам формирования и подготовки Резерва относятся:
нормативное правовое и методическое обеспечение формирования Резерва;
формирование и развитие системы управления Резервом;
информационное обеспечение реализации мероприятий по формированию и подготовке Резерва;
определение требований к целевым должностям и уровню подготовки кандидатов для включения в Резерв;
определение уровня подготовки резервистов;
разработка индивидуальных планов подготовки резервиста (приложение № 1 к настоящему Положению) для включения их в систему дополнительного профессионального образования;
создание соответствующих программ подготовки для каждой целевой должности (по отраслевой принадлежности) или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к целевым должностям;
организация подготовки кандидатов для замещения вакантных целевых должностей.
10. Принципами формирования Резерва и работы с ним являются:
1) законность;
2) гласность, доступность информации о Резерве;
3) равный доступ граждан Российской Федерации для включения в Резерв;
4) добровольность включения в Резерв;
5) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в Резерв;
6) ответственность руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;
7) системность и непрерывность работы с Резервом;
8) профессионализм и компетентность кандидатов и резервистов;
9) создание условий для профессионального роста резервистов;
10) использование мер по предупреждению коррупции.
Раздел III
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
11. Формирование Резерва включает в себя четыре этапа:
выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в Комиссию;
отбор кандидатов в Резерв и включение граждан Российской Федерации в Резерв;
работа с Резервом;
исключение из Резерва.
12. Общая организация формирования Резерва и подготовки резервистов в администрации муниципального образования город Краснодар, ведение базы данных Резерва осуществляются управлением кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар, которое реализует следующие полномочия:
организует и обеспечивает работу Комиссии;
обеспечивает необходимой информацией кандидатов в Резерв;
согласовывает индивидуальные планы подготовки резервистов;
организует своевременное направление резервистов на профессиональное обучение и осуществляет контроль за их обучением;
в установленные сроки готовит отчеты о Резерве в управление кадровой политики администрации Краснодарского края;
готовит проекты распоряжений администрации муниципального образования город Краснодар о включении кандидатов в Резерв или об исключении из Резерва;
составляет планы работы с Резервом;
обеспечивает хранение документов кандидатов в Резерв (резервистов) и по требованию кандидатов в Резерв (резервистов) их возврат;
при необходимости запрашивает дополнительную информацию и осуществляет проверку сведений и документов, представленных кандидатами в Резерв;
осуществляет координацию деятельности в сфере формирования Резерва с отраслевыми, функциональными и территориальными органами администрации муниципального образования город Краснодар, а также с муниципальными учреждениями и предприятиями муниципального образования город Краснодар и другими заинтересованными органами и организациями;
осуществляет взаимодействие с экспертами.
Руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар (эксперты) в области формирования, ведения и использования Резерва осуществляют следующие полномочия:
определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв на целевую должность в своем органе, а также в муниципальном учреждении (предприятии), находящемся в его ведении, и не позднее 15 ноября текущего года представляют кандидатуры на включение в Резерв согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
организуют деятельность по проведению мероприятий по выявлению кандидатов в Резерв, изучают деловые и личные качества претендентов для дальнейшей рекомендации на рассмотрение Комиссией;
способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков резервистов посредством обеспечения участия резервистов в различных мероприятиях, проводимых в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, в частности: в разработке нормативных правовых актов и иных документов; в подготовке аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей; а также посредством получения дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, привлечения резервистов к участию в коллегиальных и совещательных органах, другой совместной работы;
контролируют исполнение индивидуальных планов резервистами своего органа, а также муниципального учреждения (предприятия), находящегося в его ведении;
ежеквартально представляют в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар информацию о гражданах, включенных в Резерв, из числа выдвинутых ими (согласно приложению № 3 к настоящему Положению), а в случае назначения резервиста на целевую должность - в течение двух рабочих дней;
вносят предложения о назначении резервистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные целевые должности.
13. В целях эффективной работы по формированию резерва управленческих кадров управлением кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар создается и поддерживается в актуальном состоянии единая база данных на бумажном и электронном носителях, которая обобщает информацию о лицах, включенных в Резерв, и о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Региональный резерв), по рекомендации главы муниципального образования город Краснодар (эксперта Регионального резерва).
Единая база данных формируется по трем целевым группам:
группа 1 - резерв управленческих кадров на муниципальные должности;
группа 2 - резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы;
группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.
Внутри каждой целевой группы резервисты распределяются по уровням готовности к замещению управленческих должностей, перечисленным в пункте 4 раздела I настоящего Положения.
14. Кандидаты для включения в Резерв должны соответствовать следующим общим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края;
возраст до 60 лет;
наличие высшего образования;
соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в Резерв по которой рассматриваются их кандидатуры (для кандидатов на замещение должностей муниципальной службы);
отсутствие судимости.
15. К кандидатам для включения в Резерв на целевые должности, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:
общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных задач;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих, - высшие, главные и ведущие (начальник отдела) должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего звена управления;
опыт работы на управленческих должностях - не менее 5 лет.
16. К кандидатам для включения в Резерв на целевые должности, относящиеся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:
общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих, - главные и ведущие (начальник отдела) должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;
опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет.
17. К кандидатам для включения в Резерв на целевые должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) предъявляются следующие дополнительные требования:
общая характеристика - руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах государственной власти, органах местного самоуправления, коммерческих, некоммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для решения задач определенной отрасли хозяйствования муниципального образования;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: для муниципальных служащих, - главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;
опыт работы на управленческих должностях - не менее 1 года.
18. Для кандидатов, претендующих на включение в перспективный уровень Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
19. Источники формирования Резерва: органы местного самоуправления, государственные учреждения и предприятия, муниципальные учреждения и предприятия, общественные организации, образовательные организации, учреждения и предприятия независимо от организационно-правовой формы, самовыдвижение.
20. Кандидаты для участия в отборе на включение в Региональный резерв от муниципального образования город Краснодар на управленческие целевые должности, перечисленные в пунктах 1.3.4 - 1.3.6 Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.07.2011 № 761, выдвигаются главой муниципального образования город Краснодар (экспертом Регионального резерва).
Ежегодно, до 30 января, утвержденные главой муниципального образования город Краснодар (экспертом Регионального резерва) списки кандидатов в Региональный резерв с пакетом необходимых документов (перечень документов утвержден постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.07.2011 № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края") направляются управлением кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар в Комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
21. Кандидат на включение в Резерв представляет в Комиссию:
1) личное заявление (приложение № 4 к настоящему Положению);
2) цветную фотографию 3 x 4;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 5 к настоящему Положению);
4) согласие на обработку персональных данных (приложение № 6 к настоящему Положению);
5) копию паспорта или заменяющего его документа;
6) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
8) медицинское заключение установленной формы (001-ГС/у);
9) рекомендацию руководителя (непосредственного руководителя), знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в Резерв (приложение № 7);
10) заключение эксперта о включении кандидата в Резерв;
11) иные документы по желанию кандидата в Резерв.
22. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами непосредственно или через экспертов документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учетом мотивированных предложений экспертов.
Критериями для отбора в Резерв являются: соответствие кандидата общим и дополнительным требованиям по рассматриваемой целевой должности, наличие полного пакета документов, предусмотренного пунктом 21 раздела III настоящего Положения, профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт управленческой деятельности, стратегическое мышление, мотивация на замещение целевой должности, личностные характеристики кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.
Комиссия ежегодно до 1 февраля текущего года представляет главе муниципального образования город Краснодар документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в Резерв.
Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
23. Основаниями для отказа к включению кандидата в Резерв либо исключению резервиста из списка Резерва являются:
несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения целевых должностей;
отказ кандидата в Резерв (резервиста) от обработки его персональных данных;
несвоевременное представление документов или представление их не в полном объеме, либо с нарушением правил их оформления;
представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений;
признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
дисквалификация, осуждение гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости;
назначение на целевую должность, назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо (для резервистов перспективного уровня Резерва);
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
неудовлетворительные результаты практической деятельности резервиста (кандидата в Резерв) по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий; неудовлетворительные результаты аттестации; несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);
увольнение с муниципальной службы или из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
выявление (обнаружение) поступков, порочащих резервиста;
непредставление или невыполнение резервистом индивидуального плана подготовки резервиста;
отказ от получения дополнительного профессионального образования;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва, с обоснованием причин;
повторный отказ от предложения о замещении целевой должности;
представление в Комиссию личного заявления об исключении из Резерва;
несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации);
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
24. Решение о включении в Резерв (об исключении из Резерва) утверждается главой муниципального образования город Краснодар на основании протокола заседания Комиссии путем издания распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар.
25. Гражданин может быть включен в Резерв на замещение нескольких целевых должностей. Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть назначен на иную целевую должность.
Количество резервистов, состоящих в Резерве на одну целевую должность, не ограничено. Численный состав лиц, включенных в Резерв, не ограничен.
26. Нахождение лица в Резерве, как правило, не должно превышать трех лет.
Если в течение указанного срока резервисту не предоставлена возможность замещения соответствующей целевой должности, продление нахождения в Резерве допускается при условии наличия высоких результатов практической деятельности и отсутствия оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комиссией, в том числе на основании ходатайства эксперта.
Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.
27. Извещение кандидатов (резервистов) о включении (исключении, продлении срока нахождения в Резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня издания соответствующего распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар путем размещения информации на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.
Раздел IV
ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВИСТОВ И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА
28. Ведение Резерва осуществляется посредством формирования и ведения базы данных.
База данных состоит из электронной базы, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
29. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
30. Информация о Резерве и резервистах Регионального резерва, рекомендованных главой муниципального образования город Краснодар (экспертом Регионального резерва), ежемесячно представляется в управление кадровой политики в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
31. С согласия резервиста сведения из Резерва могут передаваться в заинтересованные органы местного самоуправления по письменному запросу.
32. Подготовка резервистов представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий дополнительное профессиональное образование.
Подготовка резервистов осуществляется на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, отобранных в установленном порядке.
33. Работа с Резервом включает в себя:
1) определение наиболее эффективных форм и методов подготовки лиц, состоящих в Резерве, координацию их профессионального обучения;
2) отслеживание количественно-качественных характеристик резервистов, прошедших обучение (выявление позитивных и негативных тенденций);
3) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
34. На каждое лицо, состоящее в Резерве, составляется учетная карточка согласно приложению № 9 к настоящему Положению, личное дело резервиста.
35. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 21 раздела III настоящего Положения;
учетная карточка;
индивидуальный план подготовки резервиста;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, полученном в процессе подготовки резервиста;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на целевую должность;
другие документы.
Резервист обязан информировать управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар об изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.
36. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению целевых должностей.
Индивидуальный план подготовки составляется резервистом с учетом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований к замещаемой целевой должности сроком на три года.
Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трех) экземплярах, согласовывается с отделом кадрового обеспечения управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар и утверждается руководителем соответствующего отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар (экспертом для самовыдвиженцев). Один экземпляр находится у резервиста, второй - у эксперта, третий - в отделе кадрового обеспечения управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар.
37. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учетом задач и функций отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар и муниципальных учреждений (предприятий), а также квалификационных требований, предъявляемых к целевой должности, на которую претендует кандидат, включенный в Резерв.
38. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими администрации муниципального образования город Краснодар, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.
Раздел V
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА
39. Резерв может использоваться для:
замещения вакантной должности муниципальной службы высшей и главной группы;
замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия).
Информация о резервистах может одновременно направляться для включения их в Региональный резерв, резерв управленческих кадров Южного федерального округа, федеральный резерв управленческих кадров.
Раздел VI
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
40. Глава муниципального образования город Краснодар, первый заместитель главы, заместители главы муниципального образования город Краснодар, руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар осуществляют постоянный контроль эффективности подготовки резервистов.
41. Информация о формировании, ведении, использовании Резерва, а также о резервистах размещается на официальном интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара по адресу: www.krd.ru в разделе "Резерв управленческих кадров муниципального образования город Краснодар".
Сведения о назначениях резервистов на целевые должности могут быть размещены и в средствах массовой информации.
42. Если кандидат на включение в Резерв (резервист) считает, что Комиссия осуществляет формирование Резерва с нарушением требований настоящего Положения, трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в Резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие Комиссии главе муниципального образования город Краснодар или в судебном порядке.".
Начальник управления кадровой
политики и муниципальной службы
администрации муниципального
образования город Краснодар
О.О.ЗУБРИЦКИЙ
Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
УТВЕРЖДАЮ
Должность
_____________________ Ф.И.О.
_____________ 20_____
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки резервиста
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
№ п/п
Содержание плана <*> (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
2.
3.
4.
5.
______________________________ _____________________________ ______________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
______________________________ _____________________________ ______________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О.
--------------------------------
<*> В индивидуальных планах подготовки резервиста предусматриваются следующие конкретные мероприятия:
изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования город Краснодар, муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар;
изучение основ организации государственного и муниципального управления;
получение дополнительного профессионального образования, в том числе по программам стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.;
подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах;
подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности;
участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы;
временное замещение должностей соответствующих руководителей на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;
овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства;
изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;
ведение аналитической или научно-исследовательской работы.
Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
СПИСОК
кандидатов в резерв управленческих кадров
администрации муниципального образования город Краснодар
________________________________________________________________________
(наименование отраслевого, функционального или территориального органа
администрации муниципального образования город Краснодар)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Сведения о работе
Сведения об образовании
Примечание
наименование организации (ОМС)
должность
стаж работы
наименование образовательной организации
год окончания
квалификация по направлению, специальности
общий
в т.ч. управленческий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Целевая должность:
1.
Целевая должность:
1.
Должность эксперта
__________________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Исполнитель (Ф.И.О., телефон)
Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
СПИСОК
лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации
муниципального образования город Краснодар по рекомендации ______________
___________________________________________________________________________
(наименование отраслевого, функционального или территориального органа
администрации муниципального образования город Краснодар)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год рождения, возраст
Занимаемая должность и дата назначения
Управленческий стаж (лет, месяцев)
Наименование образовательной организации; квалификация по специальности или направлению подготовки; год окончания
Назначение на целевую должность
Включение в резерв (основание, дата)
Исключение из резерва (основание, дата)
дата назначения
наименование должности, на которую назначен
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Высший уровень
Целевая должность:
1.
2.
Базовый уровень
Целевая должность:
1.
2.
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Перспективный уровень
Целевая должность:
1.
2.
Должность __________________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Исполнитель (Ф.И.О., телефон)
Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
Председателю Комиссии по
формированию и подготовке кадрового
резерва администрации
муниципального образования город
Краснодар
_Ф.И.О._
_Ф.И.О. заявителя_
_должность_
проживающего по адресу:
___________________________________
телефон: __________________________
заявление.
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров администрации муниципального образования город
Краснодар.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендация _____________________________________________ на ___ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкета, заполненная собственноручно, на ___ л.
3. Согласие на обработку персональных данных на ___ л.
4. Копии документов _____________ на _____л.
__________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"____" ___________________ 200__ г.
Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)
Фамилия ___________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства, - укажите)
4. Образование (уровень профессионального образования; наименование образовательной организации; номер и серия документа об образовании и о квалификации; квалификация по профессии, специальности или направлению подготовки)
5. Высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, ассистентуре-стажировке (наименование образовательной или научной организации, год окончания); ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
7. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
8. Были ли Вы судимы, когда и за что
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
ухода
10. Домашний адрес (адрес регистрации, фактическое проживание), номера контактных телефонов (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар.
13. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных согласен (согласна).
"____" _________________ 200__ г. Подпись ______________________
Приложение № 6
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт ___________ ___________, выдан _____________, кем выдан _____
(серия) (номер) (дата выдачи)
__________________________________________________ ____________________,
(код подразделения)
проживающий по адресу: ____________________________________________________
(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(улица, дом, корпус, квартира)
согласен(а) на включение моей кандидатуры в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар и на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., дата рождения, контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) управлением кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар (г. Краснодар, ул. Красная, 122) и экспертом (далее - Оператор), в том числе на размещение их в средствах массовой информации, информационных системах: "Гарант", "Консультант плюс", "Белодар", "Библиотечная система", в базе данных официального интернет-портала администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара и в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Оператором законодательства Российской Федерации.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям государственных органов власти и государственных корпораций и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва.
Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в резерв - в течение одного года.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.
В случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
_________________ _________________________ ____________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение № 7
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров
администрации муниципального образования город Краснодар (далее - кандидат
в резерв)
Я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату в
резерв)
знаю __________________________________________ с _________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв) (период времени)
по работе в ______________________________________________________________,
(наименование организации, ОМС)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв)
Считаю, что ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров администрации
муниципального образования город Краснодар.
_____________ _____________________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение № 8
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
СПИСОК
КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения (число, месяц, год, возраст)
Должность муниципальной службы и дата назначения (число, месяц, год)
Управленческий стаж (лет, месяцев, дней)
Наименование образовательной организации, год окончания
Квалификация по направлению подготовки или специальности; ученая степень, ученое звание
Дополнительное профессиональное образование (год прохождения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)
повышение квалификации
профессиональная переподготовка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
I. Высший уровень
Высшая группа должностей
Целевая должность: ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Главная группа должностей
1.
...
1.
II. Базовый уровень
Высшая группа должностей
Целевая должность: ...
1.
Главная группа должностей
Целевая должность: ...
1.
...
III. Перспективный уровень
Целевая должность: ...
1.
Целевая должность: ...
1.
...
1.
Приложение № 9
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации муниципального
образования город Краснодар
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР
На целевую должность ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Занимаемая должность (на дату включения в резерв):______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата назначения: __________________________________________________________
Группа должностей: ________________________________________________________
3. Дата рождения: _________________________________________________________
4. Образование: ___________________________________________________________
Год окончания
Наименование образовательной организации
Специальность (направление подготовки)
Квалификация
Ученая степень (ученое звание)
Обучается в настоящее время
Примечание
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
Повышение квалификации
Год окончания
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность; наименование программы (курса)
Длительность
Профессиональная переподготовка
Год окончания
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность; наименование программы (курса)
6. Стаж
Общий
Управленческий
7. Дата зачисления в кадровый резерв_______________________________________
___________________________________________________________________________
8. Краткая характеристика резервиста ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Выводы, заключение _________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в резерве, исключить из резерва)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Отметка о реализации ______________________________________________
(дата и номер распоряжения о назначении)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Примечание:________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова