Региональное
Законодательство
Краснодарского края

Постановление администрации муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 22.05.2014 N 923 "О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Гулькевичский район от 5 апреля 2012 года N 409 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. № 923

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН ОТ 5 АПРЕЛЯ 2012 ГОДА № 409
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 207 "О внесении изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края", в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Гулькевичский район от 5 апреля 2012 года № 409 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район" изменение, изложив приложение в новой редакции (прилагается).
2. Отделу по делам СМИ администрации муниципального образования Гулькевичский район (Софиенко) опубликовать настоящее постановление в газете "В 24 часа".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Гулькевичский район Л.В. Перевертайло.
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального
образования Гулькевичский район
В.И.КАДЬКАЛО





Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования Гулькевичский район
от 22 мая 2014 г. № 923

"Приложение

Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Гулькевичский район
от 5 апреля 2012 г. № 409
(в редакции
постановления
администрации муниципального
образования Гулькевичский район
от 22 мая 2014 г. № 923)

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1573 в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район (далее - Резерв) - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Резерв.
1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:
1.3.1. Выборные муниципальные должности - главы городских и сельских поселений Гулькевичского района.
1.3.2. Должности, относящиеся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы: заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, начальник управления администрации муниципального образования Гулькевичский район, начальник самостоятельного отдела администрации муниципального образования Гулькевичский район.
1.3.3. Должности руководителей некоммерческих организаций в муниципальном образовании Гулькевичский район.
1.3.4. Должности руководителей коммерческих организаций приоритетных сфер экономики в муниципальном образовании Гулькевичский район с долей собственности муниципального образования Гулькевичский район 50% и более по отраслям экономики.
Перечень отраслей экономики определяется решением комиссии при главе муниципального образования Гулькевичский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район.
1.4. Резерв формируется по трем целевым группам:
группа 1 - Резерв управленческих кадров на выборные муниципальные должности в муниципальном образовании Гулькевичский район;
группа 2 - Резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы;
группа 3 - Резерв управленческих кадров на должности руководителей некоммерческих и коммерческих организаций.
Граждане, включенные в Резерв (далее - резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:
высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;
базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования (отбора) кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;
перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования, отбора) могут претендовать на замещение управленческих целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.
1.5. Выявление кандидатов на включение в Резерв осуществляется экспертами. В качестве экспертов могут выступать:
глава муниципального образования Гулькевичский район;
председатель Совета муниципального образования Гулькевичский район;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, управляющий делами;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по экономике, финансам и контролю;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по социальным вопросам;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по строительству, транспорту, коммунальному хозяйству и благоустройству;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, начальник управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, казачества, военным вопросам, взаимодействию с правоохранительными органами;
заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, начальник управления сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и охране окружающей среды;
советник главы муниципального образования Гулькевичский район;
начальник юридического отдела администрации муниципального образования Гулькевичский район;
начальник отдела по делам СМИ администрации муниципального образования Гулькевичский район;
начальник отдела организационно-кадровой работы, взаимодействия с поселениями и общественными организациями управления делами администрации муниципального образования Гулькевичский район;
главный специалист отдела организационно-кадровой работы, взаимодействия с поселениями и общественными организациями управления делами администрации муниципального образования Гулькевичский район;
члены комиссии при главе муниципального образования Гулькевичский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район (далее - Комиссия).
1.6. Формирование Резерва основано на принципах:
соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;
объективности подбора кандидатов в Резерв;
гласности и доступности информации о Резерве;
единства общих требований, предъявляемых к кандидатам для замещения управленческих целевых должностей;
профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.
1.7. Источники формирования Резерва:
администрация муниципального образования Гулькевичский район;
Совет муниципального образования Гулькевичский район;
органы местного самоуправления муниципальных образований Гулькевичского района;
местные отделения политических партий, имеющие представительство в Совете муниципального образования Гулькевичский район;
местные отделения общественных организаций (объединений) в Гулькевичском районе;
самовыдвижение.
1.8. Формирование Резерва включает четыре этапа:
1.8.1. Выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в Комиссию.
1.8.2. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв.
1.8.3. Работа с Резервом.
1.8.4. Исключение из Резерва.
1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.
Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.
Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение (выдвижение на выборные должности) резервистов на управленческие целевые должности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 настоящего раздела, резервисту, включенному в группу 1 (высший уровень) Резерва предлагается принять участие в выборной кампании.
При принятии нанимателем (представителем нанимателя) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 настоящего раздела, рассматриваются кандидатуры резервистов, включенных в группу 2 и группу 3 (высший уровень) Резерва в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.
1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется отделом организационно-кадровой работы, взаимодействия с поселениями и общественными организациями управления делами администрации муниципального образования Гулькевичский район.
1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Резерва выполняет Комиссия в соответствии с положением, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Гулькевичский район.
1.12. Число граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
2.3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.3.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для выборных муниципальных должностей - с высших и главных должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих и (или) коммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
2.3.2. Возраст - до 50 лет.
2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
2.4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.4.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:
для высшей группы должностей муниципальной службы - с главных должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих и (или) коммерческих организаций - с должностей руководителей среднего звена.
2.4.2. Возраст - до 50 лет.
2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее четырех лет.
2.5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 1.3.3, 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения:
2.5.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для главной группы должностей муниципальной службы - с ведущих должностей муниципальной службы;
для работников некоммерческих и (или) коммерческих организаций - с должностей руководителей низового звена.
2.5.2. Возраст - до 45 лет.
2.5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
2.6. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.
2.7. Требования, предъявляемые к гражданам в порядке самовыдвижения, аналогичны требованиям к кандидатам в Резерв, рекомендованным экспертами.

3. Порядок выявления кандидатов в Резерв,
представление информации о кандидатах в Резерв в Комиссию

3.1. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
3.2. Порядок выявления кандидатов в Резерв определяется экспертом с учетом требований настоящего Положения.
3.3. Эксперты: заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, управляющий делами; заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по экономике, финансам и контролю; заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по социальным вопросам; заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район по строительству, транспорту, коммунальному хозяйству и благоустройству; заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, начальник управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, казачества, военным вопросам, взаимодействию с правоохранительными органами; заместитель главы муниципального образования Гулькевичский район, начальник управления сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и охране окружающей среды; советник главы муниципального образования Гулькевичский район; начальник юридического отдела администрации муниципального образования Гулькевичский район; начальник отдела по делам СМИ администрации муниципального образования Гулькевичский район; начальник отдела организационно-кадровой работы, взаимодействия с поселениями и общественными организациями управления делами администрации муниципального образования Гулькевичский район; главный специалист отдела организационно-кадровой работы, взаимодействия с поселениями и общественными организациями управления делами администрации муниципального образования Гулькевичский район - готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.1 - 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения.
3.4. Эксперты: глава муниципального образования Гулькевичский район, председатель Совета муниципального образования Гулькевичский район - готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.3, 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения и в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения, после согласования кандидатур с управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края.
Порядок согласования разрабатывается управлением по взаимодействию с органами местного самоуправления в департаменте внутренней политики администрации Краснодарского края и утверждается решением Комиссии.

3.6. Члены Комиссии готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения.
3.7. Ежегодно, до 30 января, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение № 1 к настоящему Положению) с перечнем документов, указанных в пункте 3.9 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаше одного раза в год при наличии необходимости.
3.8. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Комиссии. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном сайте муниципального образования Гулькевичский район в сети Интернет по адресу: gulkevichi.com (далее - Сайт).
3.9. Документы, направляемые экспертами и (или) самовыдвиженцами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение № 2 к настоящему Положению);
анкета кандидата в Резерв (приложение № 3 к настоящему Положению);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4 к настоящему Положению);
рекомендация эксперта (руководителя, непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу (приложение № 5 к настоящему Положению);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".
3.10. Кандидаты в Резерв из числа самовыдвиженцев помимо документов, указанных в пункте 3.9 настоящего раздела, дополнительно представляют заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии:
документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, опыт и стаж работы;
паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания;
иных документов по желанию кандидата на включение в Резерв.

4. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв

4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляется Комиссией.
4.2. Для организации технического сопровождения мероприятий, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, Комиссия создает рабочую группу по формированию и подготовке Резерва.
4.3. Порядок работы и состав рабочей группы разрабатываются и утверждаются решением Комиссии.
4.4. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:
своевременное представление экспертом (самовыдвиженцем) в полном объеме документов, их правильное заполнение;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;
решение Комиссии;
распоряжение администрации муниципального образования Гулькевичский район о включении в Резерв.
4.5. Отбор кандидатов в Резерв производится на конкурсной основе, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.
Несоблюдение условий - формальных критериев, указанных а абзацах втором - четвертом пункта 4.4 настоящего раздела, является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв;
2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.
В ходе второго этапа Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:
проведение тестирования;
написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.);
проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.);
проведение индивидуального собеседования;
иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.
Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается Комиссией.
4.7. Решением Комиссии граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, распределяются по целевым группам в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 "Общие положения" настоящего Положения, а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.
Распределение по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей осуществляется по итогам конкурсного отбора, порядок которого утверждается решением Комиссии.
4.8. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе муниципального образования Гулькевичский район.
4.9. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения администрации муниципального образования Гулькевичский район размещается на Сайте.
Факт размещения информации на Сайте является подтверждением включения гражданина в Резерв.
4.10. Срок нахождения в Резерве составляет три года.
Допускается включение в Резерв лиц, временно не работающих, на срок не более одного года. При изменении статуса (приеме на работу) время пребывания в Резерве продлевается до трех лет, включая период пребывания в статусе "временно неработающий".
В случае незамещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.
Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв и оформляется протоколом заседания Комиссии.
4.11. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в следующих случаях:
исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень);
исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в качестве временно неработающего.
4.12. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.
4.13. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.
Документы лиц, исключенных из Резерва хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

5. Работа с Резервом

5.1. Работа с Резервом - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют эксперты. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.
5.2. Эксперты в рамках своей компетенции применяют следующие формы работы с резервистами:
участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район;
участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;
участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;
стажировка в органах местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;
привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;
получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
иные формы работы.
5.3. Эксперт, лицо, рекомендовавшее самовыдвиженца, ежемесячно направляют в Комиссию отчет о Резерве в части рекомендованных ими резервистов по форме, утвержденной решением Комиссии.
5.4. Эксперты размещают на Сайте информацию о Резерве и работе с ним.

6. Порядок исключения резервистов из Резерва

6.1. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);
истечение срока нахождения в Резерве;
достижение предельного возраста нахождения в Резерве;
представление личного заявления об исключении из Резерва;
отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;
выявление факта представления подложных документов и (или) заведомо недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;
увольнение с государственной гражданской или муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация;
ходатайство эксперта об исключении из Резерва с обоснованием причины;
возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств), признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).
6.2. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
6.3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением администрации муниципального образования Гулькевичский район и в течение десяти рабочих дней со дня подписания размещается на Сайте.
Факт размещения информации на Сайте является подтверждением исключения лица из Резерва.".

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО





Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Гулькевичский район

СПИСОК
кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального
образования Гулькевичский район
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование группы управленческих целевых должностей)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество (полностью)
Дата рождения
Сведения о работе
Сведения об образовании
Наименование целевой группы (управленческой целевой должности)
Должность
Наименование организации
Стаж работы
Полное наименование вуза (без сокращения)
Год окончания
Направление подготовки (специальность, квалификация)
Общий
в т.ч. управленческий













Должность эксперта ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО





Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Гулькевичский район

Председателю комиссии при главе муниципального образования
Гулькевичский район по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального образования Гулькевичский район
___________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
___________________________________
(должность, место работы)
проживающего по адресу:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв
управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район.
К заявлению прилагаю:
1. Рекомендацию ______________________________ на _____ л.
(Ф.И.О. рекомендующего лица)
2. Анкету, заполненную собственноручно, на __________ л.
3. Согласие на обработку персональных данных.
4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
______________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"___" __________________ 20__ г.

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО





Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Гулькевичский район

АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН
(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)

Фамилия ______________________________________________________ Фото (3 x 4)
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Семейное положение

6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын / дочь), год рождения)

7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

8. Адрес фактического проживания (индекс: страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня)

9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)

10. Образование (включая среднее профессиональное) (указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно-правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)

11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

12. Контактная информация:

номер стационарного домашнего телефона

номер стационарного рабочего телефона

номер мобильного телефона

адрес электронной почты

13. Другие средства коммуникации (указать):

14. Владение иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)

16. Сведения о судимости (когда и за что)

17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)


18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
увольнения















19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка.

Месяц и год
Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная/по контракту), период прохождения службы (гггг - гггг), вид/род войск, должность/звание)
начала службы
окончания службы











20. Работа на выборных должностях.

Месяц и год
Наименование
начала
окончания
выборного органа
выборной должности

















21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях.

Месяц и год
Наименование органа (организации)
Роль (статус, должность)
начала
окончания















22. Проектная деятельность.

Месяц и год
Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)
Роль (руководящая, координирующая)
начала
окончания















23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров.

Фамилия, имя, отчество (полностью)
Место работы, должность
Контактная информация


номер стационарного рабочего телефона, номер мобильного телефона; и т.д.




15. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ в допуске для участия в отборе и включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район.
Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать комиссию при главе муниципального образования Гулькевичский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район. Мне известно, что непредставление (несвоевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район.
Настоящим подтверждаю, что комиссия при главе муниципального образования Гулькевичский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район, органы местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.
Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район
Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет (в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья), связанные с участием в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район и нахождением в резерве управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район (в том числе получение высшего и дополнительного профессионального образования).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" __________________ 20__ г. Подпись

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО





Приложение № 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Гулькевичский район

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ____________________________________________________________________
зарегистрированный(ая) по адресу ______________________________________
документ, удостоверяющий личность _____________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование документа)
серия _____________ номер_______ выдан ________________________________
_______________________________________________________________________
(орган, выдавший документ, дата выдачи)


в соответствии с Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" свободно своей волей и в своем интересе даю комиссии при главе администрации муниципального образования Гулькевичский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский район и рабочей группе, образованной решением названной комиссии (352190, г. Гулькевичи, ул. Советская, 14), согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать), иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден, когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Резерв (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).
Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Резерв, включением и нахождением в Резерве
Я ознакомлен(а), что:
1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в Резерве, увеличенном на один год. В случае невключения меня в Резерв - в течение одного года:
2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме:
3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата начала обработки персональных данных
(число, месяц, год)
Подпись

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО





Приложение № 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
Гулькевичский район

РЕКОМЕНДАЦИЯ
КАНДИДАТУ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН

Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность лица, рекомендующего кандидата в резерв управленческих
кадров муниципального образования Гулькевичский район (далее - Резерв))
знаю _________________________________________ с ______________________
(Ф.И.О. кандидата в Резерв) (период времени)
по работе в ___________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального
образования Гулькевичский район, организации)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

(указывается характеристика профессиональных и личностных качеств
кандидата в Резерв, перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата
в Резерв в профессиональной сфере, позволяющие объективно оценить вклад
гражданина в соответствующей сфере деятельности; отражаются характеристика
профессиональных качеств, объективные данные, характеризующие положительно
личность кандидата в Резерв)
Считаю, что ___________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата в Резерв)
может быть включен в резерв управленческих кадров муниципального
образования Гулькевичский район ___________________________________________
(указывается наименование управленческой целевой должности или ссылка
на подпункты 1.3.1 - 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" Положения
о резерве управленческих кадров муниципального образования Гулькевичский
район)

________________________________ ______________ ___________________
(должность лица, рекомендующего (подпись) (инициалы, фамилия)
кандидата в Резерв)

_____________________ __________________ _____________________
(должность эксперта) (подпись) (инициалы, фамилия)

Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район,
управляющий делами
Л.В.ПЕРЕВЕРТАЙЛО


------------------------------------------------------------------