Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального образования Лабинский район Краснодарского края от 30.05.2014 N 919 "Об утверждении Положения о порядке предоставления грантов главы администрации муниципального образования Лабинский район для поддержки лучших работников учреждений культуры, кинематографии и детских школ искусств"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 919
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛАБИНСКИЙ РАЙОН ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КИНЕМАТОГРАФИИ И ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
В целях создания благоприятных условий для повышения качественного уровня, сохранения и пополнения кадрового потенциала отрасли культуры Лабинского района, повышения профессионального уровня работников культуры, привлечения молодых специалистов для работы в учреждениях культуры Лабинского района, согласно ведомственной целевой программе "Культура Лабинского района" на 2014 - 2015 годы", утвержденной постановлением администрации муниципального образования Лабинский район от 9 октября 2013 года № 2876, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке предоставления грантов главы администрации муниципального образования Лабинский район для поддержки лучших работников учреждений культуры, кинематографии и детских школ искусств (приложение № 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии на предоставление грантов главы администрации муниципального образования Лабинский район для поддержки лучших работников учреждений культуры, кинематографии и детских школ искусств (приложение № 2).
3. Управлению культуры Лабинского района (Елохина) довести до подведомственных учреждений информацию о проведении конкурса среди работников учреждений культуры, кинематографии и детских школ искусств.
4. Отделу информационного сопровождения деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального образования Лабинский район (Гальцова) разместить настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Лабинский район Т.С. Гридневу.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального
образования Лабинский район
А.А.САДЧИКОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 30 мая 2014 г. № 919
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН ДЛЯ
ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КИНЕМАТОГРАФИИ И ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания благоприятных условий для повышения качественного уровня, сохранения и пополнения кадрового потенциала отрасли культуры Лабинского района, повышения профессионального уровня работников культуры, оказания адресной помощи лучшим работникам культуры, привлечения молодых специалистов для работы в учреждениях культуры Лабинского района.
1.2. В соответствии с настоящим Положением определяются лучшие работники учреждений культуры, детских школ искусств и кинематографии Лабинского района (далее - работники культуры), для осуществления материальной поддержки в виде денежного поощрения - гранта, за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие отрасли.
1.3. Грант выплачивается ежегодно, на конкурсной основе.
1.4. Конкурс проводится по пяти номинациям:
1.4.1. "Лучший руководитель" - проводится среди руководителей учреждений культуры, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы коллектива.
1.4.2. "Опора и авторитет" - присуждается работникам культуры, проработавшим не менее 15 лет в учреждениях культуры Лабинского района, внесших большой вклад в развитие культуры района, и имеющие авторитет среди работников учреждения.
1.4.3. "Профессионал" - присуждается работникам культуры, достигшим высоких профессиональных результатов.
1.4.4. "Организатор" - присуждается работникам культуры за организацию и проведение различных мероприятий с привлечением жителей района, не работающих в учреждениях культуры, а также мероприятия межведомственного характера.
1.4.5. "Перспектива" - присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов. Стаж работы - не менее 3 лет.
1.5. Общий размер грантов составляет 52000 (пятьдесят две тысячи) рублей, из них:
- в номинации "Лучший руководитель" один грант в сумме 15000 (пятнадцати тысяч) рублей (с учетом НДФЛ);
- в номинации "Опора и авторитет" один грант в сумме 10000 (десяти тысяч) рублей (с учетом НДФЛ);
- в номинации "Профессионал" один грант в сумме 10000 (десяти тысяч) рублей (с учетом НДФЛ);
- в номинации "Организатор" один грант в сумме 10000 (десяти тысяч) рублей (с учетом НДФЛ);
- в номинации "Перспектива" один грант в сумме 7000 (семи тысяч) рублей (с учетом НДФЛ).
Гранты не ограничиваются одной выплатой в одной номинации, в каждой номинации может быть не более трех грантов, при условии отсутствия достойных претендентов в других номинациях.
1.6. Победителей определяет конкурсная комиссия путем открытого голосования.
2. Право на участие в конкурсе
2.1. На участие в конкурсе на получение гранта допускаются работники муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования Лабинский район, в том числе:
- музеи, выставочные залы;
- библиотеки;
- учреждения дополнительного образования;
- культурно-досуговые учреждения;
- учреждения кинематографии;
- методический центр.
2.2. По каждой номинации от одного учреждения может быть представлено не более одного кандидата.
2.3. Работник культуры, получивший грант, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее, чем через два года.
3. Критерии конкурсного отбора
3.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":
- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения;
- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива;
- способность ведения переговоров и убеждения в своей позиции;
- знание внутренних процессов и специфики учреждения;
- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций;
- работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);
- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами;
- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения;
- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива;
- высокая оценка эффективности деятельности учреждения.
3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":
- знания и навыки в области профессиональной адаптации, истории учреждения и его традиций;
- применение новых технологий в работе;
- заслуги в области сохранения и развития культуры района;
- наличие наград, поощрений, званий.
- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;
- проведение семинаров, мастер-классов на региональном и муниципальном уровнях;
- стаж работы - не менее 15 лет.
3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":
- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;
- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;
- внедрение новых технологий в работе;
- проведение семинаров, мастер-классов;
- участие в обобщении практического и методического опытов, создании репертуарных и учебно-методических сборников, методических рекомендаций, адаптированных программ;
- стабильная положительная динамика достижений воспитанников за последние 3 года;
- участие самого претендента или его воспитанников в краевых, российских и международных конкурсах;
- участие в значимых культурно-массовых мероприятиях.
3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Организатор":
- инициатива в организации и проведении массовых мероприятий;
- умение привлекать к работе жителей района;
- высокий уровень профессионального мастерства;
- личное взаимодействие с другими структурными подразделениями и организациями Лабинского района;
- количество массовых мероприятий, проведенных за последние 3 года.
3.5. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":
- высокий уровень исполнительского мастерства;
- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности;
- стаж работы - не менее 3 лет;
- знание новых технологий в работе;
- достижение творческих результатов;
- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.
3.6. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры (далее - конкурс):
- реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику других учреждений культуры);
- просветительская деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, дополнительного профессионального образования, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);
- создание произведений изобразительного, декоративно-прикладного, театрального, литературных и музыкальных произведений, получивших общественное признание, и являющихся значительным вкладом в культуру Лабинского района;
- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе;
- результативность участия в региональных и федеральных профессиональных конкурсах, фестивалях;
- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- самодисциплина и самоорганизованность.
4. Порядок формирования конкурсной комиссии
4.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) формируется в количестве 7 человек из числа специалистов управления культуры Лабинского района, авторитетных и компетентных специалистов в области культуры, искусства и кинематографии Лабинского района, представителей администрации муниципального образования Лабинский район и представителей общественности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования Лабинский район.
4.3. Работа Комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует большинство от общего числа членов Комиссии.
4.4. Работой Комиссии руководит председатель.
4.5. Ответственный секретарь Комиссии выполняет следующие функции:
- принимает и регистрирует заявки и документы, предусмотренные п. 5.3 раздела 5 настоящего Положения;
- готовит материалы для их рассмотрения на заседании Комиссии и организует их хранение;
- осуществляет связь со всеми членами Комиссии, заявителями и претендентами на грант;
- организует заседания Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии.
4.6. Заседания Комиссии проводятся один раз в год, в течение трех дней с момента окончания сроков подачи заявок.
4.7. Порядок проведения заседаний Комиссии устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Выдвижение работников культуры, указанных в пункте 2.1 раздела 2 настоящего Положения, производится с их согласия общим собранием коллектива учреждения.
5.2. Заявки подаются по форме, согласно приложению № 1 настоящего Положения, в срок до 10 июня текущего года. Прием заявок осуществляется по адресу: г. Лабинск, ул. К. Маркса, 176, каб. 103.
5.3. К заявке прилагаются следующие документы:
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
- выписка из общего собрания коллектива;
- заявка на участие в конкурсе;
- характеристика на участника конкурса с места работы;
- описание творческих проектов, культурно-массовых мероприятий, реализуемых с участием или под руководством участника конкурса, за последние три года;
- копии дипломов, грамот, благодарственных писем, упоминаний в печатных, электронных средствах массовой информации и других документов, подтверждающих личные заслуги участника конкурса в области культурной деятельности.
По своему усмотрению участник конкурса имеет право дополнительно представить иные документы и (или) фото-, видеоматериалы, характеризующие его творческую и профессиональную деятельность за последние 3 года.
5.4. В срок до 13 июня текущего года Комиссия рассматривает поступившие заявки с приложенными документами, определяет круг лиц, участвующих в конкурсе на получение гранта.
5.5. Комиссия на основе критериев конкурсного отбора, установленных разделом 3 настоящего Положения, организует и проводит конкурс.
5.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
5.7. Результаты конкурса размещаются на сайте управления культуры Лабинского района (www.kulturalab.ru), в недельный срок после подведения итогов.
6. Порядок выплаты средств получателям грантов
6.1. Грант перечисляется на счет грантополучателя, на основании приказа управления культуры Лабинского района о присуждении гранта.
6.2. Победителям конкурса вручается сертификат на получение гранта. Сертификат вручает глава администрации муниципального образования Лабинский район или один из его заместителей, в торжественной обстановке.
Заместитель главы администрации
муниципального образования
Лабинский район
Т.С.ГРИДНЕВА
Приложение № 1
к положению
о порядке предоставления грантов
главы администрации муниципального
образования Лабинский район
для поддержки лучших работников
учреждений культуры, кинематографии
и детских школ искусств
ЗАЯВКА
НА СОИСКАНИЕ ГРАНТА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛАБИНСКИЙ РАЙОН ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КИНЕМАТОГРАФИИ И ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Образование (название учебного заведения, специальность) __________________
Должность, место работы ___________________________________________________
Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Общий стаж работы _________________________________________________________
Стаж работы в учреждениях культуры Лабинского района ______________________
Дата рождения _____________________________________________________________
(число, месяц, год)
Ученая степень, ученое звание _____________________________________________
Почетные звания, государственные награды (с указанием работы и даты
присуждения) ______________________________________________________________
Домашний адрес ____________________________________________________________
телефон ___________________________________________________________________
Паспортные данные _________________________________________________________
ИНН _______________________________________________________________________
Номинация _________________________________________________________________
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка __________________
Руководитель
учреждения ________________ _________________
(подпись) (ф.и.о.)
Участник конкурса ________________ _________________
(подпись) (ф.и.о.)
Приложение № 2
Утвержден
постановлением
администрации муниципального
образования Лабинский район
от 30 мая 2014 г. № 919
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАНТОВ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН ДЛЯ
ПОДДЕРЖКИ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КИНЕМАТОГРАФИИ И ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
Елохина
Иветта Александровна
-
начальник управления культуры Лабинского района, председатель комиссии;
Козлова
Александра Николаевна
-
методист МБУ муниципального образования Лабинский район "Районный организационно-методический центр", секретарь комиссии, (по согласованию).
Члены комиссии:
Болотникова
Алевтина Васильевна
-
заслуженный работник культуры Кубани (по согласованию);
Григорян
Эрик Карленович
-
начальник отдела МБУ муниципального образования Лабинский район "Районный организационно-методический центр" (по согласованию);
Панасова
Наталья Михайловна
-
директор МБУ муниципального образования Лабинский район "Межпоселенческая библиотека" (по согласованию);
Ткаченко
Ирина Александровна
-
директор МБУ ДОД "ДШИ г. Лабинска" муниципального образования Лабинский район, (по согласованию);
Хорошева
Елена Александровна
-
директор МБУ муниципального образования Лабинский район "Районный организационно-методический центр" (по согласованию).
Заместитель главы администрации
Т.С.ГРИДНЕВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова